В Фолипласт подвели итоги внедрения бережливых технологий

 Эксперты регионального центра компетенций (РЦК) совместно с сотрудниками Фолипласт подвели итоги внедрения инструментов национального проекта «Производительность труда». В мероприятии принял участие министр промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области Максим Черкасов.
«Оборудование компании позволяет российским заводам самостоятельно изготавливать практически любые пластиковые детали, что особенно важно в период санкций и реинжиниринга импортной продукции. Внедрение бережливых технологий позволило предприятию увеличить скорость работы на 40 процентов без потери качества на пилотном потоке, а обучение персонала инструментам нацпроекта «Производительность труда» - распространить практики рационализации на все участки производства», - рассказал министр.

В качестве пилотного потока был выбран процесс изготовления пластиковых изделий.

«За полгода работы мы провели аудит и выявили 19 «узких мест», среди них – низкая пропускная способность участка литья, простои из-за переделки брака и несоответствие объема поставки комплектующих и объема заказов. По каждому «узкому месту» производственного потока мы предложили решения. Например, разработали регламенты работы, чтобы исключить простои участков, организовали места для хранения инструментов и обучили девять сотрудников компании и двух внутренних тренеров, которые теперь продолжат внедрение бережливых технологий», - рассказал руководитель РЦК Нижегородской области Роман Рензин.

Генеральный директор ТПК Фолипласт Максим Сухарев отметил, что доля изготовления пластиковых изделий в объеме выручки компании составляет 68 процентов, и что улучшения на этом участке помогут значительно увеличить выработку на всем предприятии.
«Я поставил перед собой задачу изменить менталитет в компании, чтобы увеличение производительности стало общей целью и сотрудников, и руководства. Благодаря инструментам нацпроекта «Производительность труда» и помощи экспертов РЦК это получилось. Постепенно мы добились изменения отношения людей к бережливым технологиям, улучшилась атмосфера в коллективе и стало больше рацпредложений».

Ответственных сотрудников предприятия отметили дипломами за вклад в реализацию проекта и повышение квалификации.